CASE STUDY

Authentisches Video Marketing mit einem Augenzwinkern

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ArbeitgeberattraktivitÀt hat viele Gesichter. Das Familienunternehmen Almdudler zieht die besten Bewerberinnen und Bewerber durch Kommunikation auf Augenhöhe an. Denn so kreativ-professionell wie die Jobprofile im Videoformat sollen auch die angehenden FachkrÀfte des österreichischen GetrÀnkeherstellers sein.
Das will Ich auch!
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KĂŒrzerer Bewerbungsprozess

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Mehr passende Bewerber

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Internal
Branding

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Employer Branding Award

Das Unternehmen

Branche: Lebensmittel & GetrĂ€nke GeschĂ€ftsfeld: Produktion, Vertrieb und Lizenzierung von KrĂ€uterlimonaden, Sirupen und Energy-Drinks GeschĂ€ftsgebiet: Österreich + International Mitarbeiter: ca. 70 Mitarbeiter Unternehmenssitz: Wien (AT)

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ANFORDERUNGEN VERSTEHEN

Wachstum braucht ein starkes Team

Mit wachsenden Verkaufszahlen stieg bei Almdudler auch der Bedarf an neuen, kompetenten Mitarbeitern. FĂŒr die HR-Abteilung des Familienunternehmens war schnell klar, dass dies nur durch eine Professionalisierung auf allen unternehmensrelevanten Ebenen funktionieren kann. Auch das Employer Branding soll fortan noch professioneller und zugleich markentreu umgesetzt werden. Auf der Suche nach frischen Ideen und qualitativ hochwertigem Video Marketing kamen wir schließlich in ein ehrliches und partnerschaftliches GesprĂ€ch. 

ZIELE DEFINIEREN

Kreativer Content als Talente Magnet

Um im War for Talents zu glĂ€nzen, mĂŒssen Unternehmen gehört und gesehen werden. Almdudler wollte seine ArbeitgeberattraktivitĂ€t auf spielerische, lĂ€ssige und sympathische Weise kommunizieren. Gemeinsam setzten wir uns daher als oberstes Ziel: Employer Branding mit einem Augenzwinkern, das junge und motivierte FachkrĂ€fte anzieht. DafĂŒr wĂŒnschte sich die HR-Leitung eine inspirierende Zusammenarbeit mit professionellen Content Creators, die kreativen Input geben und Videoinhalte spannend umsetzen.

Wir erzÀhlen Geschichten, die begeistern!

Persönliches GesprÀch vereinbaren
IDEEN ENTWICKELN & UMSETZEN

Der Weg zur authentischen Arbeitgebermarke

Step 1

Creative Sessions

Im ersten Schritt galt es, WĂŒnsche und Anforderungen an eine erfolgreiche Employer Branding Kampagne fĂŒr Almdudler zu erarbeiten.

Step 2

Zielgruppenanalyse

Darauf folgte die Erarbeitung der Buyer Personas, Tone of Voice, Story Values und Storylines. DafĂŒr haben wir uns authentische Geschichten direkt aus dem Unternehmensalltag erzĂ€hlen lassen.

Step 3

Brand & Style

Das 6-Augen-Prinzip beim Erstellen und Lektorieren gewĂ€hrleistet die hohe QualitĂ€t eines jeden Beitrags. Die fertigen Artikel und Materialien werden pĂŒnktlich zum vereinbarten Zeitpunkt und ready-to-publish an corner4 ĂŒbergeben. Dort werden sie vom Marketing-Team ohne Aufwand direkt in die Blog-Struktur eingepflegt und veröffentlicht.

Step 4

Videoproduction 

Die Dreharbeiten im Almdudler-Haus waren geprĂ€gt von Spaß, Teamgeist und ProfessionalitĂ€t aller Projektbeteiligten. Entstanden sind authentische Jobprofile und eine inspirierende Partnerschaft.

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AnfĂŒhrungsszeichen-oben-C.FISH-Case-StudiesC.FISH hat sofort verstanden, was wir wollen und brauchen. Gepaart mit neuen, kreativen Ideen haben wir einzigartige Videos produziert, die genau zu Almdudler passen.AnfĂŒhrungsszeichen-unten-C.FISH-Case-Studies

Sabine Ruso HR-Leitung | Almdudler